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TREINAMENTO LGPD

No dia 20/04/2021 ocorreu o primeiro treinamento didático sobre a Lei de Proteção de Dados – LGPD (Lei 13.709, de agosto de 2018), conduzido pelo Comitê de LGPD da Trevo/Restinga, composto por integrantes dos Departamentos Jurídico e de Tecnologia da Informação.

 O objetivo do treinamento é orientar os colaboradores, iniciando pelos cargos de liderança, sobre as diretrizes para a coleta, processamento, armazenamento e compartilhamento de dados pessoais e sensíveis, sejam por meios digitais ou impressos. Nesta ocasião, foi realizada a explanação detalhada da referida lei e apresentado um plano de ação do processo de implantação e ajustes, além de importantes reflexões sobre o tema.

A Trevo e a Restinga já se encontram em processo de adequação diante deste novo cenário, investindo na total proteção e privacidade dos dados de todas as partes envolvidas com a organização.

ENFRENTAMENTO À COVID-19

Imediatamente se instaurou a atual pandemia, a Trevo e a Restinga criaram um Comitê de Enfrentamento à COVID-19, através de equipe multidisciplinar, com reuniões semanais para análise de contexto e controle da disseminação do vírus dentro das empresas. Até o momento, foram realizadas as seguintes ações:

  • 54 reuniões do Comitê de Enfrentamento;

  • 1.123.085 litros de álcool em gel 70% e 4.793 unidades de máscara de proteção individual distribuídas aos colaboradores;

  • 222 horas de treinamentos direcionados à campanha de prevenção à COVID-19;

  • 33 materiais diversos com orientações sobre disseminação e prevenção da doença (cartazes, cartilhas, folders, banners e fluxogramas) entregues de forma impressa e/ou virtual;

  • 63 ações intensivas, incluindo orientações individuais e coletivas, sobre distanciamento social/uso de máscaras/higienização das mãos, fluxograma em caso de contaminação, suspeita ou coabitação com positivado, conduzidas pelos profissionais da empresa (Médica do trabalho, Engenheira de Segurança do Trabalho cinco Técnicos de Segurança do Trabalho);

  • Disponibilidade em período integral de um Técnico de Segurança do Trabalho, através de celular específico para esclarecimento de dúvidas e acompanhamento de casos;

  • Adequação do refeitório da empresa (com divisórias de vidro nas mesas) e controle de pontos de risco;

  • Apoio Psicológico, com profissional da área, aos colaboradores positivados.

 

Todas as medidas de segurança são tomadas de acordo com os protocolos vigentes, sob olhar atento às mudanças da crise, sendo os esforços focados em oferecer aos colaboradores e aos passageiros, um ambiente seguro.

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

Em março de 2021, as empresas Trevo e Restinga deram início ao Programa de Desenvolvimento de Líderes – PDL. O objetivo desta nova etapa é desenvolver ainda mais os líderes da organização, conectando-os com o seu protagonismo através da ampliação de conhecimento, competências, habilidades, percepções e valores (próprios e alinhados aos da empresa), para que trabalhem a sua sabedoria e tenham eficácia no poder de decisão. A organização acredita que a liderança pelo exemplo sempre será precursora para o crescimento sustentável e orgânico, com especial atenção à gestão de riscos e a criação de sucessores.

O programa ocorrerá através de mentorias, com duração prevista para os próximos 3 anos, e traz consigo a simbologia de uma fase cujo foco se estreita na inteligência emocional e nos saberes estratégicos.

CÓDIGO DE CONDUTA TREVO/RESTINGA

Em 2017, foram elaborados os Códigos de Conduta das empresas Transportes Coletivos Trevo e Restinga Transporte Coletivos. Esse dispositivo constitui-se no mais importante veículo de divulgação de suas normas internas, criadas a partir dos valores essenciais da organização, enriquecidos pelas mais modernas políticas e práticas de Governança Corporativa.

No Código de Conduta encontra-se descrito o comportamento esperado de todos os integrantes da organização (sócios, diretores, gestores, colaboradores e fornecedores) para o bom andamento das relações internas e externas. Para que as boas práticas continuem se materializando, foi criado um Comitê de Conduta e um Canal de Denúncias com o intuito de combater qualquer comportamento conflitante ao Código de Conduta. O Canal de denúncias é intuitivo e de fácil manuseio (basta entrar no site da empresa e clicar em denúncias), garantindo o total anonimato do denunciante.

PREMIAÇÃO PPQ

Em dezembro de 2020, ocorreu a conclusão do Programa de Produtividade e Qualidade, elaborado em comemoração aos 60 anos da Transportes Coletivos Trevo e aos 30 anos da Restinga Transportes Coletivos. O programa de meritocracia cumpriu com sua proposta de premiar os colaboradores que mais se destacaram nos resultados das metas e indicadores traçados para cada área da empresa, atuando em sintonia com os valores preservados pela Trevo no decorrer de sua longa história: trabalho, responsabilidade, eficiência, valorização humana e otimização.

Mesmo com a grave crise pandêmica de COVID-19, foi realizada a entrega de 100% dos prêmios estipulados no início do programa, dentre eles: vale-mercado, vale-pizzaria, vale-cinema, forno micro-ondas, vale-compras em loja de departamentos, fogão 5 bocas, ar-condicionado split, geladeira duplex, SmarTV50 e um carro Renault Kwid. Ao total, foram 237 colaboradores contemplados.

Parabenizamos a todos os participantes do programa, em especial aos que atingiram os melhores resultados através de persistência e dedicação.

Em dezembro de 2020, ocorreu a conclusão do Programa de Produtividade e Qualidade, elaborado em comemoração aos 60 anos da Transportes Coletivos Trevo e aos 30 anos da Restinga Transportes Coletivos. O programa de meritocracia cumpriu com sua proposta de premiar os colaboradores que mais se destacaram nos resultados das metas e indicadores traçados para cada área da empresa, atuando em sintonia com os valores preservados pela Trevo no decorrer de sua longa história: trabalho, responsabilidade, eficiência, valorização humana e otimização.

Mesmo com a grave crise pandêmica de COVID-19, foi realizada a entrega de 100% dos prêmios estipulados no início do programa, dentre eles: vale-mercado, vale-pizzaria, vale-cinema, forno micro-ondas, vale-compras em loja de departamentos, fogão 5 bocas, ar-condicionado split, geladeira duplex, SmarTV50 e um carro Renault Kwid. Ao total, foram 237 colaboradores contemplados.

Parabenizamos a todos os participantes do programa, em especial aos que atingiram os melhores resultados através de persistência e dedicação.

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No dia 05/06/2019 a Restinga Transportes Coletivos Ltda recebeu o Prêmio “Despoluir” através de evento realizado pela FETERGS na sede da Trasposul, em Bento Gonçalves.

O Programa Ambiental do Transporte, articulado pela Confederação Nacional do Transporte (CNT), o Serviço Social do Transporte (SEST) e o Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SENAT), afere a emissão de poluentes nas frotas, preocupando-se com a melhoria da qualidade do ar através do controle da qualidade do combustível consumido, a regulagem do motor e a economia do diesel. 

A premiação dada à Restinga, por seu elevado desempenho no programa, confirma a constante preocupação da empresa para com o meio-ambiente.  Acreditamos que estamos no caminho certo para auxiliar na construção de um sociedade consciente e que investe a cada dia mais em práticas sustentáveis.

PREMIAÇÃO “DESPOLUIR”

COMBATE A GRIPE

Com total foco na prevenção, a Restinga está levando seus colaboradores ao posto de saúde, durante o horário de trabalho, para que possam tomar a vacina contra a gripe – 2019.

Atentas ao índice preocupante de casos no Brasil, este é um cuidado essencial de proteção para com a equipe, afinal, a saúde estará sempre em primeiro lugar.

PREMIAÇÃO “ATITUDES QUE DÃO SHOW”

Na noite de 19/12/2018, a Restinga recebeu honrosa homenagem por obter destaque na prática de inclusão e acessibilidade voltada aos seus colaboradores PCDs (Pessoas com Deficiências).

O evento “Atitudes que dão Show” ocorreu na AMRIGS e foi promovido pela Coordenadoria Geral e Secretaria Municipal de Acessibilidade e Inclusão Social. 

Esta premiação foi recebida com profunda gratidão e orgulho, pois corrobora com os sólidos valores ligados à responsabilidade social que ambas as empresas defendem ao longo de suas trajetórias.

Que o sonho de uma sociedade mais justa e inclusiva se materialize através de passos firmes, dados por cada um de nós.